安全教育和管理是高校思想政治教育的一个重要内容，安全教育和管理是高校思想政治教育的重要内容。为了建立健全公司安全管理的长效机制，切实保障学校公司产品工作健康有序开展，维护员工的人身财产安全，积极营造安全稳定的校园环境，有效杜绝公司安全责任事故的发生，使学校安全工作真正做到制度健全、领导有力、措施完善、责任到位、保障有效。
员工安全教育和管理的主要任务是宣传、贯彻国家有关安全管理工作的方针政策、法律法规，对员工实施安全教育及管理，妥善处理各类安全事故，引导员工健康成长。员工安全教育与管理工作要以预防为主，要以员工为中心，适应员工在校学习、生活、成长的需要，本着保护员工、教育先行、明确责任、教管结合、实事求是、妥善处理的原则，遵循“以法律法规为准绳，依法教育，依法管理，有利于学校的稳定，有利于员工健康成长，有利于将员工培养成为社会主义建设需要的合格人才”的准则。
为加强公司员工管理，维护正常的教学和生活秩序，保障员工人身和财物的安全，促进员工身心健康发展，根据教育部《普通高等学校员工安全教育及管理暂行规定》、《员工伤害事故处理办法》和《冀地大【2016】85号》文件的有关精神，提出如下实施意见。
一、广泛开展员工安全教育
安全教育是学校思想政治教育的重要内容之一。安全教育涉及的内容非常广泛，与学校的一切教育活动相联系，与学校的思想政治教育、道德教育、民主法制教育、校规校纪教育、心理健康教育相结合，学校各有关部门要把对员工进行安全教育作为一项经常性的工作，列入员工工作的重要议事日程，各部门和有关群众团体或组织要相互配合，积极开展安全教育，普及安全知识，增强员工的安全意识和法制观念，提高安全防范能力。安全教育要根据员工的特点，从入学到毕业，在各种教学活动和日常生活中，特别是节假日前适时进行。可利用典型案例教育员工，防患于未然；对员工进行必要的心理疏导，帮助其克服因各种原因造成的心理障碍，使其保持健康的心理状态，热爱生活、珍惜生命；根据环境、季节及有关规律进行防盗、防火、防病、防事故等方面的教育，并使之经常化、制度化。
员工安全教育的主要内容包括:国家安全的法律法规和维护国家安全的知识；国家法律法规知识教育、安全知识与防范技能教育、校规校纪教育；人身安全知识、财产安全知识、消防安全知识、交通与旅行安全知识、计算机信息与网络法律法规和安全知识等；社会交往活动中常遇见的安全问题与应对措施；员工普遍存在的心理问题及如何做好心理调适工作；老员工的合法权益、知识产权和保险等知识。
二、切实加强员工安全管理
公司要切实做好员工日常安全管理工作，加强安全防范，建立和健全规章制度，严格管理。负责员工安全教育和管理及安全事故处理工作，做好突发事件的预案。员工面临意外伤害，要求保护人身或财物安全等情况时，应迅速采取有效措施，保证员工的安全，防止意外事故的发生。
全体教职工尤其是员工思想政治教育和管理工作者要从关心员工、爱护员工出发，树立安全思想，引导员工保护自己的人身和财产安全，履行对员工进行安全教育和管理的义务和职责。辅导员要加强员工宿舍管理，消除不安全隐患，出现员工意外伤害事故时，要及时报告相关部门和学院及学校领导，辅导员必须第一时间到达现场，做好善后处理工作，并做好事件的发生，处理及分析总结。
组织员工集体活动要做好周密的安排，活动组织负责人和辅导员要亲自到达现场，指导员工活动。员工自行组织的集体课外活动，要按学院规定进行，严格执行审批和备案制度。任何个人、班级、年级、学院不得自行或代理组织员工参加各种名目的旅游服务活动和存在安全隐患的集体活动。辅导员要掌握所有在校员工的离校外出活动情况，严格执行请销假和节假日员工外出登记制度。
员工必须严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，注意自身和他人的人身和财物安全。在日常教学及各项活动中，要听从指导，服从管理；在公共场所，要遵守社会公德，增强安全防范意识，提高自我保护能力。
三、努力做好员工安全事故处理
在校园内，员工人身和财产发生一般伤害或损失后，学院配合有关部门及时调查处理，根据当事人所承担责任情况，责令其赔偿损失，并给予批评教育或相应的纪律处分。发生员工非正常死亡、重伤或因被盗、失火造成财产重大损失等事故时，学院要及时向学校有关部门报告应迅速采取措施进行抢救、保护现场，并协同有关部门做好事故的调查、责任认定和善后处理工作。
员工财物被盗，应及时向公寓管理员、辅导员和保卫部门报案，学院要配合有关部门积极开展调查，必要时可上报公安部门处理。发生人身伤害事故时，要积极采取救助措施，并上报有关部门，必要时要通知员工家长。
因管理不善，工作不负责任，玩忽职守，违章操作，徇私舞弊等对员工造成严重的人身、财物损害的，由相关责任人承担责任。
因员工过错行为，造成本人、他人或集体的人身伤害、财产损失的，由该员工承担责任。在安全管理或事故处理过程中，如有必要搜查员工住处，须报请当地司法部门依法进行。
员工参加学院组织的教学实习、公益劳动、体有活动以及经批准的集体活动，应遵守活动纪律及有关规章制度，因员工违规造成本人、他人或集体人身伤害、财产损失，由违规员工承担责任。员工班级、年级或社团组织活动，应履行审批手续，否则，由组织者和参加者承担相应的安全责任。由员工自发组织的活动，由员工本人及参加者承担相应的安全责任，员工对自主行为引起的后果负完全责任。
员工因私请假或擅自离校外出，或在假期期间，或办理离校手续后在规定时间未离校者，在校内外发生意外事故的，学校不承担责任。对擅自离校不归，学校不知去向的员工，学院应及时寻找并报告学校有关部门，及时通知员工家长，必要时要报告当地公安部门。
凡经学校指定的专业医院确诊为患有精神病、癫痫病等国家规定不符合入学条件或不能在校继续完成学业者，应予退学，由其监护人负责领回。员工及其监护人不得无理纠缠，扰乱学校教学、生活秩序。
因事故致残，经治疗后病情稳定的员工，生活能自理，能坚持在校学习者，可留校继续学习；不能坚持在校学习者，应予退学。
员工违反教室、实验室、宿舍等有关安全管理规定，引起火灾、失盗、公物损坏等，造成学校、本人或他人人身伤害或财产损失的，由违规员工承担责任并且赔偿相应损失。
在校内正常生活及由学校在校外组织的活动中，由于不能避免的原因或自然灾害而发生的事故，按国家有关规定处理。
员工因病而不是由于学院管理问题而造成的意外伤亡，并且学院已采取了积极的救助措施，学院不承担责任。刑事犯罪造成的员工意外伤亡，交司法机关处理。
因保护国家财产和他人人身安全，见义勇为而致残或英勇牺牲的员工，上报学院按有关规定处理。
